"Historia de terror laboral" en CSG: indemnizaron al trabajador

De no poder encontrar al dueño de la empresa para notificarlo a hacer cumplir la ley: ese fue el cambio de la Dirección General de Relaciones Laborales con relación al expediente de la "Historia de terror laboral" que denunció un extrabajador de la empresa de transporte "CSG" radicada en el Parque Industrial de Santa Rosa.

Todo se resolvió este jueves a las 9:00 horas en una audiencia en la que el organismo estatal convocó a las partes.

"CSG Servicios" es una empresa dedicada al transporte de escolares y de privados. La dueña de la firma es Ana Maria Anzorena, y los apoderados son su esposo, Eduardo Christensen, y el hijo de ambos, Damian Anzorena Christensen.

El joven puso un abogado particular para reclamarle a la empresa, con el que concurrió a la audiencia. El expediente lo había iniciado hacía dos meses y dormía en un cajón.

- ¿Te dijeron algo hoy de por qué recién buscaron una solución cuando tu caso salió en El Diario?,  le consultó este diario al joven trabajador.

- La verdad que no... ahora podría decirse que en Relaciones Laborales me atendieron como nunca, porque anteriormente no me atendieron de la misma manera. Ahora la verdad es que me atendieron bárbaro.

- ¿Qué fue lo que te ofrecieron?

- Me dieron un cheque por 950 mil pesos, que ahora mismo ya estoy cobrando...me pagaron el mes que to había trabajado, el porcentaje de aguinaldo y una pequeña indemnización por el atraso de este último tiempo. Igual yo firmé todo en disconformidad, porque considero que no es lo que me corresponde, así que esto pasará ahora al ámbito judicial.

Despido sin causa

El joven, cuyas iniciales son ADD, fue despedido sin causa y bajo un curioso argumento por la empresa de transporte CSG.

"Firmé un contrato como chofer, con la promesa de trabajar 8 horas diarias. Sin embargo, la realidad fue muy diferente: jornadas de 12 horas sin pago de horas extras, la obligación de limpiar vehículos los sábados siendo una media jornada impaga, limpiar escombros, lijar paredes, pintar y barrer el garaje de los vehículos", relató el muchacho a semana pasada en diálogo con El Diario.

"Contar mi situación no solo es un grito de auxilio, sino también un intento de visibilizar la angustiante situación que vivimos bajo la dirección de Eduardo Christensen y su hijo Damián, ya quienes son ellos los que más dirigen esta empresa", destacó el joven trabajador.

Sobre su despido, lo definió como "gracioso" y precisó: "está escrito en mi telegrama, porque según Eduardo y Damian 'tiré un fierro (apoya brazos de hierro cortado) que el mismo encargado ordenó'... fue cuando tuve que ir a desechar unos escombros y basura, este fierro no estaba en un lugar importante, sino en la basura que cualquiera puede confundir con que no servía más. Esto fue un sábado, un día laboral que no estaba estipulado en mi contrato y trabajando en funciones que no me correspondían".

Derechos laborales

En su denuncia pública, el joven ADD también dio a conocer una serie de irregularidades que por el momento no son investigadas por la Dirección de Relaciones Laborales.

"Al finalizar el ciclo lectivo, Eduardo obliga a todos los choferes y preventoras a renunciar, prometiendo reincorporarlos posteriormente al próximo año. Sin embargo, esta promesa rara vez se cumple, lo que significa que los empleados nunca tendrán antigüedad en el trabajo, perpetuando así la inseguridad laboral", contó.

"Hay dos chicas que también trabajaron en 2023, renunciaron, las volvieron a contratar en 2024 y fueron desvinculadas de la empresa a los 3 meses. Eduardo en estos casos aprovecha para decir que 'están en periodo de prueba' y ellas tienen como pruebas los recibo de sueldo. Una de ellas está también actualmente en juicio", agregó.

Otro caso al que definió como "preocupante" involucra a un chapista de la empresa, que fue desvinculado a principios de 2024.

"Inicialmente, fue suspendido durante unos días, y posteriormente, la empresa decidió su desvinculación. Sin embargo, Eduardo Christensen, no quería despedirlo directamente, sino que intentó forzarlo a renunciar, a lo cual el chapista se negó. Aprovechando la situación, Eduardo optó por suspenderlo durante 15 días argumentando que se trataba de un 'abandono de trabajo'. Ante esta situación, el chapista, junto a su abogado, envió un telegrama, ya que no existía más relación laboral entre ambas partes. Sin embargo, el chapista fue contactado de manera engañosa por Eduardo Christensen. Le hicieron creer que recibiría su liquidación por su trabajo, lo que lo llevó a firmar un recibo de sueldo. Sin embargo, nunca se le realizó el pago correspondiente. Esta persona, confiando en la buena fe de la empresa, firmó el documento, pero lamentablemente no recibió la remuneración que le correspondía. Este hecho pone de manifiesto las prácticas abusivas que se están llevando a cabo y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores", argumentó.

A las autoridades

"Es indignante que una empresa que gana licitaciones en el Estado, gracias al trabajo de nosotros, los choferes y preventoras, trate a sus empleados con tal desprecio", lamentó el joven trabajador.

Y reflexionó: "La falta de respeto por nuestros derechos laborales y humanos es alarmante. En lugar de ser valorados, somos tratados como piezas desechables en un engranaje que solo busca maximizar las ganancias".

"Hago un llamado a la comunidad y a las autoridades para que investiguen esta situación. Es hora de poner fin a la explotación y el abuso en CSG servicios. No podemos permitir que el miedo y la injusticia continúen reinando en nuestro entorno laboral".

"Espero que mi testimonio sirva para abrir los ojos a quienes aún no conocen la realidad que enfrentamos. Necesitamos apoyo y solidaridad para que nuestras voces sean escuchadas y nuestras quejas, atendidas", cerró. 

El trabajador también creó el grupo de Facebook "Nuestros derechos Santa Rosa" destinado a "todos aquellos que también han sido explotados por esta empresa, estamos para escucharlos".